FORMATIONS 

Notre équipe vous accompagne dans vos projets et vous propose, en plus de

"l'animateur d'équitation" et du "BPJEPS mention équitation",

de nouvelles formations fédérales,

comme "l'animateur soigneur" ou la "capacité de détenteur d'équidé"

FAQ

- QUELQUES NOTIONS POUR AFFINER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL ET BIEN CHOISIR VOTRE FORMATION -

• Formation initiale ou continue : quelles différences ?

La formation initiale et la formation continue sont deux notions qui valent la peine d’être scrutées lorsqu’il est question de profession et d’emploi. Aussi, faudrait-il bien se renseigner pour ne pas faire des choix hasardeux. Découvrez ici tout ce qu’il faut savoir pour choisir la formation qui vous convient le mieux.

• Formation initiale : c’est quoi ?

Une formation initiale désigne le parcours classique que suit tout étudiant. De ce fait, elle est destinée aux jeunes personnes qui souhaitent apprendre une profession ou un métier spécifique. Les cours qui constituent cette formation permettent à chaque étudiant d’acquérir les compétences et les bases nécessaires pour exercer la profession qu’il aurait choisi. Lorsque la durée de formation vient à son terme, un diplôme est émis. Ce dernier a pour fonction d’attester que l’étudiant a suivi les cours et est apte à commencer une carrière dans le métier.

Toutefois, il n’existe pas de durée fixe pour une formation initiale, car elle est déterminée par la formation choisie et l’établissement. Aussi, faudrait-il préciser que les étudiants sont tenus de s’investir plus dans le cadre d’une formation initiale et doivent mettre en pratique les cours théoriques lors des stages.

• Formation continue : c’est quoi ?

La formation continue s’oppose directement à la formation initiale en ce qu’elle est destinée aux personnes qui exercent déjà un métier. Elle permet à ces personnes d’affiner les connaissances et compétences préalablement acquises ou d’acquérir de nouvelles. Par conséquent, une formation continue peut constituer une suite à une formation initiale suivie par le passé. De plus, elle peut s’investir dans le cadre de l’apprentissage d’un autre domaine afin de faciliter une reconversion professionnelle.

Il convient de noter que la formation continue est financée avec les ressources de la personne. L’employeur peut également la financer s’il juge que l’un de ses salariés en a besoin pour exercer une autre fonction ou accéder à un meilleur poste. Cela se fait notamment avec l’aide d’un compte personnel de formation ou conseil en évolution professionnelle.

• Formation initiale et continue : quelle différence ?

Une formation initiale ou continue, il existe de nettes différences entre les deux. Déjà en ce qui concerne les personnes cibles des formations, une divergence apparait. La formation initiale est taillée sur mesure pour les étudiants et jeunes diplômés désireux de recevoir une formation professionnelle débouchant sur un métier. Par contre, la formation continue est réservée aux professionnels diplômés qui veulent approfondir leurs connaissances dans un domaine ou développer de nouvelles compétences. Ainsi, elle regroupe les entrepreneurs, les salariés et les demandeurs d’emploi.

Lorsqu’il est question de formation initiale ou continue, le coût est un facteur toujours évoqué. Aussi, est-elle présente dans les critères qui différencient les deux formations. En effet, les formations initiales sont généralement gratuites, mais il en existe certaines qui sont payantes. Les formations continues quant à elles sont toujours payantes.

Une autre différence qui existe entre une formation initiale ou continue se rapporte à l’organisation des cours. Pour la première, les cours se déroulent à plein temps ou de manière alternée des fois. Les cours de la formation continue par contre ont souvent lieu les soirs ou les week-ends, donc en dehors des heures de travail des salariés.

• Et la gratification lors du stage en entreprise?

Formation initiale :

Lors de la réalisation d’un stage en entreprise supérieur à deux mois (307h), l’étudiant perçoit une gratification qui ne peut être assimilée à un salaire et ne peut être inférieure au 1er janvier 2020 à 3,90 euros/heure.

Si la durée du stage est inférieure à deux mois, la gratification est facultative.

Formation continue :

Il n’existe pas de gratification à caractère obligatoire dans le cadre de la réalisation d’un stage sous le statut de la formation continue à partir du moment où le stagiaire à le statut de salarié ou de demandeur d'emploi inscrit au pôle emploi..

L’organisme d’accueil peut accorder au cours du stage une indemnisation, qui ne peut là encore être assimilée à un salaire.

Cette gratification est soumise aux cotisations sociales de droit commun sur la totalité des sommes versées.

• Formation initiale ou continue : comment choisir ?

Si vous avez l’embarras du choix entre la formation initiale ou continue, il est essentiel de regarder à divers critères. Si vous êtes un jeune désireux d’acquérir des bases afin de pouvoir exercer dans le domaine de votre choix, privilégiez la formation initiale. Celle-ci vous outille de tout ce dont vous avez besoin pour entrer dans le monde professionnel. Mais, optez pour la formation continue si vous souhaitez atteindre un meilleur niveau de performance dans votre profession. Aussi, avec vos années d’expériences sur le terrain, cela vous offre la possibilité de vous auto-évaluer et structurer un plan pour engranger un maximum de savoir-faire en plus.

• Formation par apprentissage c'est quoi?

l’apprentissage consiste en un dispositif sous statut salarié qui associe une formation en alternance chez un employeur et des enseignements dispensés dans un centre de formation d’apprentis (CFA ). Le contrat d’apprentissage est destiné aux jeunes de 16 à 25 ans révolus ayant satisfait à l’obligation scolaire.

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail de type particulier conclu entre un jeune ou son représentant légal et l'entreprise d'accueil. L’employeur s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer à l’apprenti une formation professionnelle complète, dispensée pour partie en entreprise et pour partie en centre de formation d’apprentis. L’apprenti s’oblige, en retour, en vue de sa formation, à travailler pour cet employeur, pendant la durée du contrat et à suivre cette formation. 

Le contrat d'apprentissage peut être conclu pour une durée limitée (de 6 à 36 mois) ou pour une durée indéterminée. Lorsqu'il est conclu pour une durée indéterminée, le contrat débute par la période d'apprentissage.

Suite à un positionnement pédagogique auprès de l’apprenti, la durée du contrat d'apprentissage peut être inférieure ou supérieure à celle habituelle du cycle de formation préparant à la qualification qui fait l'objet du contrat.

Elle donne lieu à une convention tripartite entre employeur, CFA et apprenti ou son représentant légal, annexée au contrat d’apprentissage et à la convention de formation.

• Quelle rémunération pour l'apprenti?

Sous réserve de dispositions contractuelles ou conventionnelles plus favorables, l’apprenti perçoit un salaire déterminé en pourcentage du SMIC et dont le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de sa progression dans le ou les cycles de formation faisant l’objet de l’apprentissage.

• Quelle est la différences entre alternance et apprentissage?

L'alternance désigne un système de formation qui consiste à alterner des périodes d’enseignement théorique dans un établissement de formation et des périodes de mise en pratique en entreprise.

• Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut scolaire : il est prévu alors des PFMP (périodes de formation en milieu professionnel) sous forme de stages. Le jeune est élève ou étudiant.
• Une formation en alternance peut s’effectuer sous statut salarié : le jeune signe un contrat d’apprentissage ou un contrat de professionnalisation avec une entreprise. Il a le statut de salarié.

Dans le langage courant, on réserve l’expression de "formation en alternance" lorsque le jeune signe un contrat de travail.

Le terme apprentissage fait référence au contrat d'apprentissage qui ne représente qu’un cas possible de l’alternance.

• L'apprentissage, pour quoi faire ?

Les centres de formation d'apprentis (CFA) dispensent une formation générale, technologique et pratique.

En contact étroit avec le monde professionnel, ils sont le lieu privilégié d'une pédagogie spécifique à l'apprentissage de chaque métier.

L'apprentissage est un mode d'acquisition concret à la fois de connaissances théoriques et de compétences pour maîtriser un métier, comprendre l'entreprise, acquérir les savoir-faire indispensables et ainsi favoriser l'intégration dans l'entreprise.

• Qui peut devenir apprenti?

Pour devenir apprenti, il faut être âgé de 16 ans au moins. Cela concerne les personnes entrant dans leur 16e année (15 ans et un jour) qui ont terminé leur cycle du collège (brevet obtenu ou pas) et de moins de 30 ans (29 ans révolus) à la date de conclusion du contrat.

• Quelles sont les démarches?

1. Rechercher une formation qui correspond à votre projet professionnel
2. Se renseigner sur les centres de formation d'apprentis (CFA) 

Pour cela, il est souhaitable d'engager les démarches suivantes dès le mois de septembre :

• s'informer auprès des centres d'information et d'orientation (C.I.O) ;
• consulter la liste des CFA établie par les services de la Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) ;
• se rendre dans les salons spécialisés et les journées "portes ouvertes" des CFA

   3.  Rechercher un employeur

Plusieurs démarches sont possibles :

• se présenter ou poser sa candidature dans des entreprises déjà connues ou repérées dans les annuaires ;
• s'adresser aux chambres de métiers et de l’artisanat, aux chambres de commerce et d'industrie, aux chambres d’agriculture ;
• contacter les syndicats professionnels du métier envisagé ;
• se renseigner auprès de Pôle emploi ;
• consulter les sites internet des conseils régionaux ;
• s'adresser aux CFA dans lesquels on envisage de s'inscrire : ils peuvent apporter une aide efficace dans la recherche d'un employeur.

• Quelles sont les aides financières?

Pour les employeurs d'apprentis, il existe une aide unique de l'état de 5000 € pour les apprentis mineurs et majeurs.

Cette aide est effective pour tout contrat signé à partir du 01 janvier 2025 et uniquement pour la première année du contrat .

Toutes les entreprises peuvent en bénéficier 

Quelles sont les conditions pour en bénéficier ?

Pour bénéficier de l'aide, il est nécessaire de remplir plusieurs conditions :

• le contrat doit être un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
• le contrat doit être conclu en 2025
• l'apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles (master, diplôme d'ingénieur...).

Comment en bénéficier ?

Aucune démarche ni demande particulière n'est nécessaire pour en bénéficier.

Il suffit de déclarer l'embauche d'un apprenti.

Comment l'aide est-elle versée ?

L'aide est versée de façon automatique et mensuellement avant le paiement du salaire.

Le salaire versé à l'apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu jusqu’à un certain seuil fixé chaque année par la loi de finances.

Les parents perçoivent les allocations familiales jusqu'aux 20 ans de l'apprenti, sous certaines conditions.

Comme tout jeune salarié, l'apprenti peut bénéficier d'allocation d'aide au logement et d'un accès privilégié aux foyers de jeunes travailleurs.

Une aide forfaitaire au financement du permis de conduire B d’un montant de 500€ pour les apprentis majeurs est accordée sous certaines conditions. Pour en savoir plus, consultez le site du Ministère du travail.